القانون الايطالي الجديد للتعويضات المالية

في 13 تشرين الثاني/نوفمبر 2020، حُدد الموعد النهائي لتقديم طلب للحصول على تعويض يشمل مرض فيروس كورونا - 19 لفئات معينة من العمال (المواسم أو الذين يديرونها قطاع السياحة، والمقطعون، والعارضون، وما إلى ذلك)، وهو ما ينص عليه المرسوم - مرسوم أغوستو (المادة 9، المرسوم بقانون رقم 14 آب/أغسطس 2020. 104. وقد حدد هذا الموعد النهائي المرسوم بقانون رقم 137 المؤرخ 28 تشرين الأول/أكتوبر 2020، الذي دخل حيز النفاذ في 29 تشرين الأول/أكتوبر 2020. ولذلك، واعتباراً من 14 تشرين الثاني/نوفمبر 2020، لن يكون من الممكن إرسال أسئلة. 

Il 13 novembre 2020 scade il termine per richiedere l’indennità Covid-19 onnicomprensiva per alcune categorie di lavoratori (stagionali o somministrati del turismo, intermittenti, occasionali ecc.), prevista dal Decreto Agosto (articolo 9, decreto-legge 14 agosto 2020, n. 104). Questo termine è stato introdotto dal Decreto Ristori (art. 15, comma 9, decreto-legge 28 ottobre 2020, n. 137), entrato in vigore il 29 ottobre 2020. Dal 14 novembre 2020, pertanto, non sarà più possibile inviare le domande.

ما هي إدارة العمل؟ والعمالة نوع معين من العقود التي استُحدثت في إيطاليا في عام 2003 لتحل محل عقد العمل المؤقت الساري منذ عام 1997. ويمكن أن يكون هذا العقد لمدة محددة أو لفترة غير محددة، ويتكون تخصصه من العلاقة الثلاثية بين ثلاث جهات فاعلة، وهي وكالة التوظيف (المدير)، والمستعمل (الشركة التي ينشط فيها العامل)، والعامل. وفي هذا التقرير، تتولى وكالة التوظيف، من ناحية، مسؤولية اختيار المرشح وتعيينه، ومن جهة أخرى، إبرام عقد مع المستخدم، وهو شركة الزبون التي يعمل فيها الطرف الثالث المعني فعلا. 

: inherit; font-size: large;" Cos’è la somministrazione di lavoro La somministrazione di lavoro è un particolare tipo di contratto introdotto in Italia nel 2003 per sostituire quello di lavoro interinale, in vigore dal 1997. Questo contratto può essere a tempo determinato o a tempo indeterminato e la sua particolarità consiste nel rapporto trilaterale tra tre soggetti, ossia agenzia per il lavoro (somministratore), utilizzatore (l'impresa presso la quale il lavoratore svolge la propria attività) e lavoratore. In questo rapporto, l’agenzia per il lavoro da un lato si occupa di selezionare il candidato e di assumerlo e, dall’altro, di stipulare un contratto con l’utilizzatore, ovvero l’azienda cliente dove il lavoratore, terzo soggetto in gioco, verrà poi effettivamente impiegato